只有業(yè)績，才能證明你的價(jià)值

一、你的薪水從哪里來：

老板并非必須付給你薪水。公司有發(fā)展有利潤，員工才能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一崗位，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨說“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，再多的苦勞也是“白勞”：

企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，沒有價(jià)值。

三、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)：

拿著企業(yè)薪水，卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

四、業(yè)績是證明員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)：

江蘇森發(fā)對員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于你為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。績效水平?jīng)Q定著你的實(shí)際獲得。這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，我們反對只說不做，反對做而無效。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心：

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅不會(huì)從天上白白掉下來，只有努力工作并取得一定的成績，老板才會(huì)重用你。公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，要發(fā)展，便需要每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。

六、江蘇森發(fā)努力為員工提供更好的發(fā)展平臺:

    任何時(shí)候，基礎(chǔ)建設(shè)都是政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提手段，路燈正是基建項(xiàng)目中的一部分。有著十多年發(fā)展歷史、有著良好口碑的森發(fā)，是員工成長與發(fā)展的優(yōu)秀平臺。我們不剝削員工的價(jià)值，積極推行績效分成的刺激方式；我們不限制員工的思想，鼓勵(lì)務(wù)實(shí)可行的新思維。

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